Was ist PERMA-Lead®? – Wie du Mitarbeitende zu mehr Leistung, Motivation und Gesundheit führst
Aktualisiert: 25. Sept.
Kennst du das Gefühl, wenn die Stimmung im Team gedrückt ist und jeder Tag zur Herausforderung wird?
Ein CEO erzählte mir kürzlich von seinem leistungsstarken Team, das in der Negativitätsfalle feststeckt. Die Atmosphäre ist geprägt von Eifersucht und Unzufriedenheit, und der Fokus liegt ausschließlich auf Problemen statt auf Lösungen.
Genau hier setzt PERMA-Lead® an – es steigert nicht nur die Leistung, sondern entfacht die positive Energie im Team.
Das Wichtigste in Kürze
PERMA-Lead® überträgt das PERMA-Modell von Martin Seligman (Positive Psychologie) auf Führung – entwickelt von Dr. Markus Ebner.
Fünf Führungsfaktoren stehen im Zentrum: Positive Emotionen, Engagement, Relationship, Meaning und Accomplishment.
Führungskräfte mit hohem PERMA-Lead®-Stil gehen gelassener mit Stress um und finden kreativere Lösungen; ihre Mitarbeitenden sind seltener krank, haben ein geringeres Burnout-Risiko und höhere Arbeitszufriedenheit.
Führungsverhalten lässt sich messen: mit dem wissenschaftlich validierten PERMA-Lead-Profiler® (10–15 Minuten) und ergänzend mit 360°-Feedback, das die Aussenperspektive von Team und Vorgesetzten einbezieht.
Positive Leadership ist keine reine Methode, sondern eine Haltung – und beginnt bei der eigenen Selbstführung.
Die Inhalte dieses Impulses
Was ist PERMA-Lead®?
PERMA-Lead® basiert auf dem PERMA-Modell von Martin Seligman, einem der Begründer der Positiven Psychologie. Das Modell beschreibt fünf Faktoren, die für ein erfülltes und gelungenes Leben stehen.
Dr. Markus Ebner hat die Erkenntnisse des PERMA-Modells auf Führung übertragen. Es beschreibt fünf Faktoren im Führungsverhalten von Führungskräften, die Mitarbeiter*innen positiv beeinflusst.
Die 5 Führungsfaktoren von PERMA-Lead® und deren Wirkung
"PERMA" ist ein Akronym und steht für die folgenden fünf Faktoren:
Das PERMA-Lead®-Konzept legt den Fokus darauf, Arbeitszufriedenheit, Leistung, Gesundheit und die Motivation in Unternehmen zu steigern.
Ziel ist es, dich als Führungskraft zu befähigen, ein positives und motivierendes Umfeld zu schaffen, in dem dein Team aufblühen kann – mit nachweisbaren Effekten auf die Zufriedenheit, Resilienz und Produktivität.
Positive Leadership: Der Schlüssel für mehr Erfolg und Wohlbefinden im Unternehmen
PERMA-Lead® ist fundiert, wissenschaftlich validiert und zielt darauf ab, langfristig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl Wohlbefinden als auch Leistung steigert.
Es geht darum:
Mitarbeiter*innen in ihren Stärken zu fördern.
Eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sie gerne, gut und gesund arbeiten können.
Den Fokus auf die besonderen Kompetenzen der Mitarbeiter*innen zu legen, diese gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln, damit sie wachsen und aufblühen können.
Kann man Führungsverhalten messen?
Ja, und zwar mit dem PERMA-Lead-Profiler®, einem wissenschaftlich-psychologischen Testverfahren, das dein Führungsverhalten misst.
In nur 10-15 Minuten beantwortest du verschiedene Fragen.
PERMA-Lead Profiler mit Auswertecoaching
Im Rahmen des Auswertecoachings von total 2 Stunden bespreche ich mit dir die Ergebnisse der Testung.
Daraus leiten wir konkrete Massnahmen für deinen eigenen Bereich ab.
Ich zeige dir - massgeschneidert aufgrund der Ergebnisse - konkrete Tools und Techniken für die praktische Umsetzung und du erhältst den 13-seitigen Auswertungsbericht.
Die Aussenperspektive: 360°-Feedback als Ergänzung
Eine wertvolle Ergänzung dazu ist das 360°-Feedback: Hier schätzen nicht nur du selbst, sondern auch dein Team, Kolleg:innen und Vorgesetzte dein Führungsverhalten ein. So entsteht ein vollständigeres Bild – oft zeigen sich dabei blinde Flecken, die im Selbstbild allein unsichtbar bleiben.
Die Kombination aus PERMA-Lead-Profiler® und 360°-Feedback gibt dir damit sowohl eine wissenschaftlich fundierte Standortbestimmung als auch die Aussenperspektive derer, mit denen du täglich zusammenarbeitest.
Das sagt die Forschung
Wusstest du, dass ...
Führungskräfte mit einem hohen PERMA-Lead® Führungsstil ...
lockerer mit stressigen Situationen umgehen können;
sich nach beruflichen Rückschlägen schneller erholen ;
kreativer beim Entwickeln von Lösungen sind.
Mitarbeitende, die durch einen PERMA-Lead® Führungsstil geführt werden ...
weniger krank sind;
ein Burnout-Risiko weit unter dem Durchschnitt haben;
mehr Vertrauen haben;
eine erhöhte Frustrationstoleranz zeigen und
ihre Arbeitszufriedenheit sowie Leistung messbar höher sind.
Bereit für die nächste Stufe deiner Führung?
Schreib mir einfach, und ich sende dir den Zugang zum Test sowie einige Terminvorschläge für das Auswerte-Coaching.
Wie Anselm Grün es sagt:
Führung ist die Kunst, den Schlüssel zur Schatzkiste der Mitarbeitenden zu finden
und PERMA-Lead® hilft dir, genau diesen Schlüssel zu entdecken.
Warum PERMA-Lead® in der heutigen Zeit so wichtig ist
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Themen wie Remote-Arbeit, Digitalisierung und zunehmende Komplexität stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen.
Positive Leadership bietet dir einen Ansatz, der diesen Veränderungen gerecht wird und eine Kultur fördert, die sowohl individuelles Wohlbefinden als auch kollektive Leistungsfähigkeit berücksichtigt.
Seien wir ehrlich: Der klassische Ansatz von Druck und Kontrolle mag kurzfristige Erfolge bringen, führt aber langfristig oft zu Erschöpfung und Demotivation.
Positive Leadership setzt die Energie frei, die in den Mitarbeitern steckt, und führt nicht durch Druck, sondern durch eine stärkenorientierte, sinnstiftende, positive Führung.
Mit einem klaren Fokus auf positive Emotionen, Stärken, wertschätzende Beziehungen, Sinn und Zielen ist Positive Leadership mehr als nur eine Methode – es ist eine Haltung.
Positive Leadership beginnt bei dir selbst – genau dafür haben ich den Impuls-Workshop "Positive Selbstführung" entwickelt.
Erfahre, wie du durch Positive Selbstführung deine Führungsqualitäten gezielt stärken kannst. Du lernst, deine Gedanken und dein Verhalten bewusst zu steuern, um mit mehr Energie, Klarheit und Wohlbefinden deine Ziele zu erreichen.
Die 3 häufigsten Stolpersteine in der Selbstführung
Mit 5-Minuten Selbstcheck und konkreten Sofortmassnahmen
Über die Autorin | Jacqueline Scherrer
Schön, dass du da bist. Ich begleite Unternehmer:innen und Führungskräfte auf dem Weg zu innerer Exzellenz und einer Führung, die Menschen aufblühen lässt. Im Zentrum meiner Arbeit steht die Positive Psychologie: die Wissenschaft, die erforscht, was ein gelingendes Leben und Arbeiten fördert. Was ich hier schreibe, verbindet Forschung mit zwanzig Jahren Praxis und über tausend begleiteten Menschen.
Elf Jahre UBS, zuletzt im Private Banking. Seit 2006 selbstständig, zuerst als Coach bso, dann als Organisationsberaterin mit eidg. Diplom und Beraterin der Positiven Psychologie. Parallel 20 Jahre als Ausbilderin in Persönlichkeitsentwicklungsthemen und in der Ausbildung angehender Coaches und Supervisoren. Der rote Faden: Wirtschaft und Weiterentwicklung verbinden – für Menschen, die wachsen und aufblühen wollen.
Ich lebe und arbeite in Wilen bei Wil in der Ostschweiz. Meine besten Gedanken kommen mir auf meiner täglichen Waldrunde, wo ich auch Energie tanke.
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F & Q-Box
Was bedeutet PERMA-Lead® genau?
Es basiert auf dem PERMA-Modell von Martin Seligman und wurde von Dr. Markus Ebner auf Führung übertragen. Es beschreibt fünf Faktoren im Führungsverhalten, die Mitarbeitende nachweislich positiv beeinflussen.
Welche fünf Faktoren umfasst PERMA-Lead®?
Positive Emotionen, Engagement (Stärken ausleben), Relationship (Beziehungen), Meaning (Sinn erleben) und Accomplishment (Erreichtes wahrnehmen).
Wie kann ich mein eigenes Führungsverhalten messen?
Mit dem PERMA-Lead-Profiler®, einem wissenschaftlich-psychologischen Testverfahren – die Beantwortung dauert 10–15 Minuten, im Anschluss gibt es ein Auswertecoaching und einen 13-seitigen Auswertungsbericht.
Was bringt zusätzlich ein 360°-Feedback?
Es ergänzt die Selbsteinschätzung um die Aussenperspektive von Team, Kolleg:innen und Vorgesetzten. So werden blinde Flecken sichtbar, die im Selbstbild allein unentdeckt bleiben – für ein vollständigeres Bild des eigenen Führungsverhaltens.
Was unterscheidet PERMA-Lead® von klassischen Führungsansätzen mit Druck und Kontrolle?
Klassische Ansätze bringen oft nur kurzfristige Erfolge und führen langfristig zu Erschöpfung und Demotivation. PERMA-Lead® setzt stattdessen auf eine stärkenorientierte, sinnstiftende, positive Führung, die die vorhandene Energie im Team freisetzt statt sie zu unterdrücken.
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